Las capacitaciones constituyen el mejor instrumento para encaminar acciones acertadas a partir del fortalecimiento de los conocimientos de nuestros colaboradores en las diferentes labores de su responsabilidad. El Plan de Capacitación e Inducción prioriza los temas de certificación forestal, salud y seguridad en el trabajo, beneficios laborales-planillas, responsabilidad social, bienestar social y procedimientos propios de las funciones a desempeñar.
Nuestro Reglamento Interno de Trabajo establece el conjunto de normas esenciales que regulan la prestación y el comportamiento laboral de nuestros colaboradores, manteniendo y fomentando las buenas relaciones entre éstos y la institucionalidad, a través del correcto ejercicio de los derechos y deberes que las leyes y las normas institucionales señalan.
Nuestro Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo establece el conjunto de normas esenciales que regulan la prestación y el comportamiento laboral de nuestros colaboradores, manteniendo y fomentando las buenas prácticas de salud y seguridad, priorizando la prevención a partir de una acertada identificación de riesgos en el trabajo y en el marco de los derechos y deberes que las leyes y normas institucionales señalan sobre la materia.
Esta Política es aplicable a todo el personal que labora en nuestra organización, su vigilancia, operación y evaluación, está a cargo del Administración de Personal. En Maderacre, no se permite la discriminación y cualquier forma de maltrato, violencia verbal o física, así como la segregación hacia el personal y entre este en materia de: apariencia física, cultura, discapacidad, idioma, género, edad, condición social, económica, de salud o jurídica, embarazo, estado civil o conyugal, religión, opiniones, origen étnico o nacionalidad, orientación o preferencias sexuales y situación migratoria.
Mediante esta política MADERACRE sostiene y aplica sus valores, enmarca sus actividades y orienta de manera responsable nuestra interacción con los grupos de interés. Mantenemos y declaramos nuestro compromiso con la ética e integridad y el cumplimento de las leyes en cada una de nuestras decisiones.
Rechazamos de manera categórica el trabajo forzoso o trabajo ilegal, el trabajo infantil y el tráfico de seres humanos. No aprobamos la explotación, el castigo físico ni el abuso. Exigimos a nuestros clientes y proveedores que demuestren respeto por los derechos humanos fundamentales y la dignidad humana, y respeto por la igualdad de derechos entre hombres y mujeres.
Está elaborada en base al Listado de agentes que generan riesgos para la mujer gestante (R.M. N°374-2008-TR). Las mujeres gestantes en general no deben manipular cargas pesadas según la norma básica de ergonomía, subir escaleras constantemente durante el día u otras actividades que generen riesgos para ella y el hijo en gestación dependiendo de la edad o condición gestacional. MADERACRE implementa las medidas que el médico tratante especifique cuándo requiere restricción.
MADERACRE brinda oportunidades de desarrollo laboral y profesional a los miembros de nuestro equipo a todo nivel, por ello dentro de nuestros procesos de selección se efectúa el reclutamiento interno. La empresa brindará al personal la oportunidad, condiciones y herramientas de capacitarse y desarrollarse de forma permanente de acuerdo a los intereses y necesidades de la organización, a fin de permitir al colaborador postular y ser promovido a cargos de mayor responsabilidad
Constituyen una guía para que MADERACRE desarrolle sus actividades de reclutamiento y selección de personal de manera responsable y priorizando el reclutamiento local y de poblaciones vulnerables.
Su objetivo es proporcionar la información necesaria para disminuir la incertidumbre de los encargados de selección sobre la incorporación de personal a la organización.
MADERACRE sostiene e implementa planes de comunicación interna y hacia la comunidad, su objetivo es dar a conocer la información relevante y funcional para disminuir la incertidumbre, también dar a conocer los canales y medios específicos usados para los diferentes tipos de comunicación con el fin de generar una Cultura Organizacional y fortalecer el bienestar de nuestros colaboradores y de las comunidades de nuestro entorno.